为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于高校毕业生就业的重要指示批示精神，进一步做好公司2022届毕业生就业工作，4月2日下午，公司召开2022届毕业生就业推动会。公司党委书记聂丽琴、副经理杨永利和全体毕业生导师、班导师、辅导员参加会议，会议由公司党委副书记郑洪民主持。
会上，公司就业工作辅导员李元浩结合2021届毕业生就业现状总结汇报了2021届毕业生就业基本情况及2022届毕业生就业工作进展情况。
公司党委副书记郑洪民深入分析了当前就业严峻形势，指出就业关乎国计民生，更关乎千家万户。公司将进一步加大工作力度，全力做好目前未就业毕业生的就业推进落实工作，做到“一人一册”，助力未就业毕业生顺利就业。将按照公司帮扶任务分配落实就业工作帮扶机制，打造院领导、辅导员、班导师、硕导“四位一体”的就业育人帮扶机制。同时，要加强毕业生择业观、就业观教育，引导毕业生从地域选择、行业选择、单位选择三个方面全方位优化自己的就业目标，树立正确的择业观和就业观，尽早落实就业。最后，要做好毕业生就业环节精细指导和心理疏导工作，将就业帮扶与“我为群众办实事”活动结合起来，有针对性地做好疫情防控中的员工心理疏导与人文关怀，完善“三全育人”工作格局，为员工就业及时提供咨询和心理压力的疏解服务，促进老员工身心健康发展。郑书记同时对公司《教学单位毕业生就业工作考核实施方案》进行了解读。
公司副经理杨永利指出，与去年相比，今年报考博士和被录取员工人数有所下降，公司下一步要狠抓员工过程培养，培养员工再学习、继续深造的意识，提高毕业生博士报考率和录取率。要继续加强员工学术水平培养，提高毕业生发表高质量论文的数量，增强毕业生就业优势。要提升毕业生综合素质，鼓励毕业生走出校门，多参与各类比赛，丰富实践经历。在毕业生就业过程中，导师要密切关注员工就业，及时跟进就业进程，提供面试技巧、讲课说课等方面指导，助力毕业生顺利就业。
最后，公司党委书记聂丽琴传达了公司就业工作会议精神，并对公司2022届毕业生就业工作提出了期望和要求。一是，提高就业责任意识。毕业生顺就业并非员工个人的事情，更是公司的重要工作。公司学科要建设好，入口要把好，提升生源质量，同时要稳步做好员工出口——员工高质量就业。二是，就业工作要前置。就业不是从毕业年级开始的，要从员工入学抓起，根据员工不同的培养阶段，加强就业教育，提供针对性就业指导，帮助员工合理做好就业规划。三是，导师除学术导师外，也是就业导师。导师在做好员工学术培养的同时，也要加强员工的就业指导，引导员工随着就业形势的变化，及时合理调整自己的就业目标，帮助员工顺利工作。
就业是最大的民生。伟德国际victor1946将围绕立德树人根本任务，勠力同心，齐抓共管，在毕业生就业工作上下狠功夫，做好就业这项保民生的重要工作。